军报发声:谨防“问题导向”出现 “导向问题”

来源 :解放军报作者:齐瑞 杨磊义务 编辑 :王俊
2019-06-11 23:25

近日,某部开展半年工作总结,针对前一阶段工作列出了问题清单。但有官兵创造 ,清单中的一些问题十分“眼熟”,确切 经久 存在,却总也没看法 决“。问题年年讲,年年有问题”,这一现象值得反思。

“问题清单法”,如今 已获得 广泛 应用 。只要应用 合适 ,这一办法 有助于查缺点 短板、明尽力 偏向 、增压力动力,从而推动 部队 培养 成长 。但在实际 中,一些单位 没有把“问题清单法”懂得 透、应用 好,以至于成效并不明显 ,甚至产生 了负面浸染 。

比如 ,有的引导 干部存在敷衍 心态,认为 问题查列出来了、申报 请示 上去了,义务 就完成了;有的存在畏难情感 ,认为 一些问题根深蒂固,解决起来吃力不谄媚 ,不肯 较真碰硬,所以只查不改;有的存在攀比心态,看见别人晒问题,本身 也晒,成了“为了找问题而找问题”;有的存在投契 心态,经由过程 查摆问题展示 整改决心、工作气概 ,把问题清单当成了捞政绩的对象 ……

凡此各类 ,皆是对“问题清单法”的误用。究其原因,是一些引导 干部不敢担当 、不肯 负责,是在“保持 问题导向”之中掺杂了情势 主义、官僚 主义,夹带了私心邪念 、小我 计算 。殊不知,如斯 一来,就会使“问题导向”偏离精确 的轨道、背离本来 的目标 ,出现 “导向问题”。

“问题导向”一旦出了“导向问题”,不仅无助于解决问题,还可能制造 更多的问题。试想,假如 引导 干部把心思花在一些鸡毛蒜皮的小问题、无关痛痒的轻问题、不是问题的假问题上,那么,若何 促使各项工作有起色、培养 程度 有进步 ?若何 建立 自身优胜 形象、博得 官兵信赖 支撑 ?细究起来,影响弗成 谓不广,伤害 弗成 谓不大年夜 大年夜 。

部队 是要接触 的,不论 是思惟 政治问题、风格 风气 问题,还是战备演习 问题,都关乎战斗 的胜败。假如 只是把问题列在纸上、挂在嘴上、贴在墙上,而不去改缺点 、堵马脚 、补短板,列来列去,问题还是在那边 ,试问于事何补?不只如斯 ,问题清单越是列得负责 、列得具体 、列得周全 ,就越会把“阿喀琉斯之踵”裸露 给敌手 ,假如 不予以解决,一到关键 时刻就不免 被敌手 窥破底数,一旦上了沙场 就不免 掉 落 落 链子。

正如“看病”代替 不了“治病”,“查错”也代替 不了“改错”。裸露 问题只是起点,解决问题才是终点。特别 是在当前,部队 已进入“新体系 编制 时光 ”,即使旧的问题解决了,还会有新的问题。只有把那些“问题常客”真正请出问题清单,让问题清单早一点转化为成效清单,才能 蓄积 打赢底气、控制 制胜先机。

相较于“秀”问题清单“,销”问题清单更见党性、更见本领 、更见担当 。是以 ,各级引导 干部应当 多花点心思精力 去研究 涉及单位 培养 的核心 问题、制约工作成长 的瓶颈问题、基层 关怀 存眷 的实际 问题,瞄着问题去、追着问题走,即查即认、即认即改,不奏效 不收手、不改好不销号。如斯 ,才是真正地、务实地、高效地“保持 问题导向”,才能 推动 单位 培养 程度 迈上新台阶,把新时代 强军事业赓续 推向进步 。

(作者单位 :武警部队 参谋 部)

(解放军报·解放军消息 传播 中心 融媒体出品)

轻触这里,加载下一页
新利娱乐 新澳博娱乐场 明升体育 明升国际 曼哈顿娱乐城 永利博国际娱乐 卡卡娱乐 澳博国际 澳门永利娱乐 爱赢娱乐城